Las empresas cuentan con importantes herramientas para poder adaptarse a las circunstancias cambiantes del mercado.

El legislador ha previsto, de forma no agrupada en el Estatuto de los Trabajadores, una serie de medidas de flexibilidad que hacen posible modificar las condiciones de trabajo, a través de diversos mecanismos jurídicos que permiten modificar el régimen jurídico previsto en el convenio colectivo de aplicación, condiciones de trabajo recogidas en el contrato o en pactos colectivos y condiciones más beneficiosas; funciones; ubicación física del centro de trabajo; jornada…

Asimismo, permiten suspender el contrato de trabajo o reducir la jornada, por la concurrencia de necesidades temporales. O extinguir los contratos de trabajo, en el caso en que las causas sean permanentes.

A lo largo de la presente obra se analizan todas las medidas de flexibilidad que una empresa puede adoptar en aras de adaptarse a las diversas vicisitudes que pueden concurrir en el tráfico mercantil, todo ello con un marcado carácter práctico alejado de la mera teoría académica, sin perder por ello su rigor jurídico.