A diferencia del más extendido «Industria 4.0», centrado en la dimensión económica de la innovación tecnológica, el nuevo concepto acuñado por la Comisión Europea, «Industria 5.0», propone resituar en el centro de la transformación digital a la persona y la sociedad. La nueva era digital no solo ha de facilitar la transición hacia una «economía verde», sino también «inclusiva». Todas las grandes instituciones jurídicas del Estado deben ponerse al servicio de la consecución de ese paradigma de una economía digital, verde e inclusiva, incluido el sistema de la Seguridad Social y sus diversas ramas, también la de las pensiones.

En esa dirección, el sistema de pensiones está viviendo un momento de reestructuración. A tal fin, junto a las reformas del «pilar 1» (nivel público), para hacerlo más sostenible (ej. Ley 21/2021, de 28 de diciembre) ha remozado el «pilar 0» (nivel mínimo), a través del ingreso mínimo vital (Ley 19/2021, de 20 de diciembre), al tiempo que propone edificar un robusto –hoy inexistente– «pilar 2» (nivel complementario, mediante la potenciación de los planes de pensiones del sistema de empleo (anteproyecto de la Ley de regulación para el impulso de los planes de pensiones de empleo).

Esta obra analiza con detalle estos importantes cambios, unos formalizados en el BOE, otros a punto de serlo. Es el primer estudio monográfico que se realiza, de manera sistemática, de las numerosas reformas del sistema de la Seguridad Social en general, y de su rama de pensiones en particular desde esta perspectiva de su contribución relevante a un modelo de crecimiento más digital, ecológico e inclusivo. Una exigencia de los «Next Generation EU».